招聘公司欺诈怎么处理

遇到招聘欺诈可申请仲裁。依据《劳动合同法》，可申请认定劳动合同无效，要求支付劳动报酬。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。
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招聘欺诈常见处理方式为申请仲裁或诉讼。根据欺诈情节轻重，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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招聘欺诈可仲裁。操作：1. 收集证据，如合同、聊天记录等；2. 向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求认定合同无效；3. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，进一步维权。