停工待岗申请劳动仲裁有用吗

停工待岗申请劳动仲裁有用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动合同履行等问题发生争议可申请仲裁，不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠等。
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停工待岗可仲裁。操作如下：1. 准备证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据；3. 等待受理，参加仲裁庭审；4. 如不服裁决，可提起诉讼。同时，也可尝试与单位沟通解决。
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停工待岗申请劳动仲裁是常见方式，还可与单位协商或向劳动监察投诉。选择时需考虑效率与效果，仲裁较正式，协商更快捷，投诉则适用于明显违法行为。