今天离职公司不一次性结清工资

若公司拒绝一次性结清工资，你投诉到劳动监察部门后，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实。他们可能会要求公司提供相关工资支付记录，并依据《劳动合同法》第五十条的规定，即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性结清工资。若公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能对公司进行处罚。
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除了投诉劳动监察，你还可以选择申请劳动争议仲裁来要求公司一次性结清工资。具体操作包括：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；参与仲裁庭审，陈述事实和理由；等待仲裁裁决。若仲裁裁决支持你的请求，公司仍不履行的，你还可以申请法院强制执行。
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从法律角度，公司不一次性结清工资可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令限期支付，并可能处以罚款；二是劳动者申请劳动争议仲裁后，若仲裁裁决支持劳动者请求，公司需支付工资及可能的赔偿金；三是若公司不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行，公司财产可能被查封、冻结或拍卖以支付工资及费用。