劳动仲裁。我要被公司辞退

在申请劳动仲裁以应对被公司辞退的情况时，您需要准备一系列证据来证明双方存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等。这些材料将帮助您证明与公司的劳动关系，为劳动仲裁提供有力支持。
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从法律角度，被公司辞退后申请劳动仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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若被公司无故辞退，除申请劳动仲裁外，您可先与公司协商解决，要求合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理；同时，您还可咨询律师，评估是否构成违法解雇，若构成，可提起民事诉讼，要求公司赔偿。具体行动需视情况而定。