请假超过三天扣基本工资怎么算

请假超三天不一定扣基本工资。依据《劳动法》等相关规定，事假未超规定天数工资照发，超天数则按比例扣发，严重旷工可停发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理请假扣薪需按公司规定或劳动法。请假未超规定天数不扣薪；超则按比例扣。选择处理方式需根据请假天数和公司政策决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假扣薪视情况而定。具体操作：1. 请假≤3天，不扣薪；2. 3天＜请假≤15天，原工资照发；3. 15天＜请假≤20天，超天数按70%基本工资计发；4. 20天＜请假≤30天，超天数按50%计发；5. 请假＞30天，停发工资；6. 旷工按天数扣薪，7天以上停发当月工资。