乙方因甲方工作少而停工，应如何支付其工资？

乙方因甲方原因停工，仍应支付工资。依据《劳动法》，工资为劳动者付出劳动的报酬，停工非乙方过错，甲方需支付工资。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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乙方停工工资支付，可通过协商、投诉或劳动仲裁处理。建议先与甲方协商，协商不成再向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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乙方停工，甲方需支付工资。操作如下：1.与甲方协商，明确停工原因及工资支付事宜；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。