单位未缴纳社保写什么理由好

单位未缴纳社保，可写“违反《社会保险法》，未依法为员工办理社保登记”为由。依据《社会保险法》，单位应在用工30日内为员工申请社保登记，未办理将影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将缺失，严重时可能导致员工无法享受相关待遇。
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单位未缴纳社保，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，由其介入协商；若仍无结果，可向社会保障服务中心申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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单位未缴社保，应这样处理：1. 协商：首先与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并了解未缴纳的具体原因。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系存在的证据。3. 仲裁诉讼：投诉后仍未解决，可向社会保障服务中心申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，以便后续处理。