现在被要求赔偿，我应该怎么处理？

已告知离职且未出勤被要求赔偿，应先协商。根据《劳动合同法》，正常离职无需赔偿。若被无理要求，可能面临权益受损，需及时采取措施。
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离职被要求赔偿，常见处理为先协商，后劳动仲裁。若单位态度强硬，协商无果，应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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离职被索赔，应这样处理：1.与单位协商，明确离职原因及赔偿要求的合理性。2.协商无果，准备相关证据，如离职申请、出勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.仲裁过程中，保持冷静，据理力争，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。