十年以上的老员工被调岗怎么办

老员工被调岗应先申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关规定，调岗需双方协商，未经同意的调岗可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。
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老员工被调岗应对如下：1. 与公司协商，表达个人意愿和诉求；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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老员工被调岗的常见处理方式有协商、劳动仲裁和起诉。首先尝试与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可再向法院起诉，根据具体情况选择最合适的方式。