试用期内员工得癌症，单位能否解除劳动关系？

试用期内员工得癌症，单位一般不能随意解除劳动关系。依据《劳动法》，员工患病在规定医疗期内，单位需给予照顾，不能从事原工作应调整岗位或补偿后解除，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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员工癌症，单位慎处。操作如下：1.确认医疗期，给予适当照顾；2.医疗期满不能原岗，协商调岗；3.调岗仍不适，依法补偿后解除，需提前30天通知。
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处理此类情况，单位可协商调整岗位或给予补偿后解除劳动关系。选择时需考虑员工病情、医疗期及工作能力，确保合法合规，避免法律风险。