因一个小错误被开除，公司应赔偿我吗？

是否赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若你有违规情形被解雇，公司无需赔偿；若公司违规解雇，需按经济补偿标准二倍赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理方式需视解雇原因而定。若因你违规被解雇，通常无需赔偿；若公司未提前通知或违规解雇，可要求经济补偿或双倍赔偿。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来决定。
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被开除应否赔偿看情况。操作如下：1.确认解雇原因，如违规则无赔偿；2.若公司未提前通知，要求按工作年限支付经济补偿；3.若公司违规解雇，申请双倍经济补偿。