工资条不签字合法吗

工资条不签字不合法。依据《劳动法》，劳动者有权知晓工资明细，用人单位应提供并保障劳动者此权利。不签字可能导致权益受损，无法有效维权。
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工资条不签字不合法。处理方式：1. 收集工资条未签字证据；2. 向劳动保障监察大队举报，说明情况并提交证据；3. 若未解决，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或到法院提起诉讼，要求用人单位履行义务。
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工资条不签字问题，常见处理方式是举报或申诉。应向劳动保障监察大队举报，或到劳动争议仲裁委员会提出申诉，根据具体情况选择最佳途径。