工资总额计算时是否包含应付工资的扣减部分？

工资总额计算通常不包含无理由的扣减部分。依据《劳动法》等规定，企业无故扣减员工工资属于克扣工资，但合法扣减如税费、社保等不计入。若长期无故克扣，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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处理工资扣减问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动仲裁法》维护自身权益。
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工资扣减需依法。操作如下：1.确认扣减是否合法，依据劳动合同及法规；2.如不合法，与雇主沟通，要求解释或纠正；3.沟通无果，收集证据，向劳动部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，确保权益。