违反公司管理制度被辞退有补偿吗

违反公司管理制度被辞退，补偿情况视严重程度而定。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度可被单方面辞退，无补偿；未达到严重程度被辞退，单位需支付补偿，否则属违法解除，可要求双倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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违规被辞，补偿看程度。1. 轻微违规：与单位沟通，要求合理补偿，协商不成可申请劳动仲裁。2. 严重违规：确认单位规章制度，如无明确违规证据，可争取补偿；若确实违规，接受辞退但可咨询律师看是否有其他权益可维护。3. 不确定是否严重：先与单位协商，同时咨询专业律师，明确自身权益后再决定后续行动。
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被公司辞退，处理方式需视是否严重违规。若严重违规，通常无补偿；若非严重违规，可要求单位支付经济补偿，甚至双倍赔偿。选择处理方式时，应依据个人情况和单位态度，合理维权。