入职后没签合同不想做了可以直接走吗

不可以直接走，需根据实际情况决定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同形成事实劳动关系，应协商一致或提前30天通知离职，否则可能面临法律责任，如赔偿经济损失。
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处理方式有协商离职或提前30天书面通知。若双方关系融洽，可选择协商；若存在分歧，则应按法律规定提前通知，确保离职过程合法合规。
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不能直接走。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，达成一致后可直接离职；2. 若协商无果，需提前30天书面通知用人单位，并保留好通知证据；3. 在通知期满后，正式解除劳动关系，并可根据情况主张双倍经济补偿。