只工作了16天，拿到1300元合理吗？

月薪4200元工作16天，拿1300元需视具体情况判断。分析：根据劳动法，工资应按实际工作时间支付。若月薪为固定数额且未约定按天计算，则1300元可能不合理。需考虑月薪是否包含加班费、奖金等，以及是否有缺勤、请假等情况。若月薪为纯基本工资且未有其他附加条件，则按比例计算，16天的工资应高于1300元。提醒：若工资长期低于应得数额，或存在克扣、拖欠等情况，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。选择方式：-若与雇主关系良好，可先尝试友好协商，明确工资计算方式和应得数额。-若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。-若投诉仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：-协商阶段：与雇主明确月薪构成、工作时间和应得工资，要求按实际工作时间支付。-投诉阶段：收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。-诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师代理，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极参与庭审，陈述事实和理由，争取法院支持。若判决胜诉，可依法申请强制执行，确保工资得到支付。请注意，以上操作仅供参考，具体需根据实际情况和法律规定进行。