退休后，职工和原单位还有何种关联？

退休后，职工与原单位主要存在社保、福利及部分合同关系。分析：从法律角度看，退休后职工与原单位的劳动关系终止，但可能因社保缴纳、退休金发放、离退休人员管理协议等仍与原单位保持一定联系。此外，若原单位有提供额外的福利待遇或签订有长期服务合同，这些也可能在退休后继续有效。提醒：若出现退休金未按时发放、社保权益受损等严重情况，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.协商：与原单位人事或财务部门沟通，明确双方权利义务，尽量达成一致。2.调解：若协商不成，可向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助解决。3.仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。4.诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在不同情况下，应根据实际情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，退休后职工与原单位的关联问题常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑与原单位协商解决，若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁，必要时再提起诉讼。