医院需要我转岗培训，我不想转岗，这个仲裁能

可以申请劳动仲裁解决转岗争议。根据《劳动合同法》，若合同未明确允许，用人单位无权单方调岗。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至被非法解雇。
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处理转岗争议的方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据合同内容和调岗情况选择合适路径。
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可仲裁解决。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认岗位约定；2. 若合同明确岗位且未赋权调岗，拒绝转岗并书面通知用人单位；3. 尝试协商，协商无果则准备仲裁材料，包括合同、拒绝转岗通知等；4. 提交仲裁申请，等待仲裁结果。