试用期裁员被辞退有赔偿吗

首先，试用期被辞退是否有赔偿，需具体看辞退原因。若单位无故辞退，可能要支付赔偿金。其次，根据《劳动法》，若用人单位无故辞退劳动者，需支付经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议及仲裁。
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试用期被辞退赔偿问题，1. 若单位无故辞退，应要求单位支付经济补偿金及额外赔偿。2. 若因劳动者重大过错辞退，则无需赔偿，但需确保有合法证据。3. 若双方对辞退原因有争议，应先申请劳动仲裁，根据结果再决定是否诉讼。
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试用期被辞退的处理方式常见有：协商、申请劳动仲裁或诉讼。若单位无故辞退，可协商要求赔偿；协商不成，劳动者可依法申请劳动仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。选择处理方式时，应考虑辞退的合法性及自身权益，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。