生育津贴打入公司账户后，被扣20%手续费合理吗

生育津贴被扣20%手续费通常不合理，需审查合同条款及法律规定。分析：生育津贴是国家给予女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用，公司无权随意扣减。若公司扣除了20%的手续费，需检查与公司签订的劳动合同、公司规章制度或相关协议中是否有此类扣费规定。若无明确依据，此扣费行为可能构成对女职工合法权益的侵害。提醒：若公司无故扣费且拒绝退还，或扣费金额较大影响生活，表明问题严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1）协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确扣费原因及依据，要求公司提供相关文件或协议。若公司无法提供合理依据，要求退还扣费部分。2）投诉阶段：向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，附上扣费记录、劳动合同等证据，请求劳动保障部门介入调查并处理。3）仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均无果，准备相关证据材料（如扣费记录、劳动合同、投诉记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求公司退还扣费并赔偿损失。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：法律角度上，面对生育津贴被扣费问题，女职工可采取以下常见处理方式：1）与公司协商解决，要求提供扣费依据并退还；2）向当地劳动保障部门投诉，请求介入调查；3）若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与公司协商，若公司态度积极且能提供合理扣费依据，则按协议处理；若公司拒绝协商或扣费依据不足，建议向劳动保障部门投诉或寻求法律途径解决。