经治疗无效死亡，有哪些法律责任？

员工工作期间生病死亡，需根据具体情况判断是否为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤。未及时申请工伤认定，可能导致员工家属无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此类情况，常见方式包括申请工伤认定和协商赔偿。应先判断是否符合工伤条件，及时申请工伤认定；若不符合，可与员工家属协商赔偿事宜，根据实际情况选择合适方式。
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员工生病死亡，先判工伤。操作：1.用人单位或家属及时申请工伤认定；2.若认定为工伤，按程序获赔偿；3.若未认定，与家属协商赔偿，避免纠纷。