公司无故辞退未转正员工怎么赔偿

针对公司无故辞退未转正员工的赔偿问题，需视具体情况确定赔偿方式。可能是按照N或N+1的标准进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位如果违法辞退员工，需要支付两倍的经济补偿。如果是非过失性辞退，则按照员工的工作年限支付相应的补偿。但如果是员工过失导致的辞退，则无需赔偿。
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关于公司辞退员工的赔偿方式，主要分为三种：无需赔偿、支付补偿金和双倍赔偿。具体的赔偿方式要根据辞退的原因来确定，比如是因为员工自身的过错、或者是因为员工无法胜任工作，或者是公司违法辞退等不同情况。
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针对公司辞退员工的赔偿问题，赔偿方式因情况而异。如果公司违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿标准的赔偿金；如果是协商解除、无过失性辞退或经济性裁员，则按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；如果是员工因自身过失被辞退，则无需支付经济补偿。具体操作需严格依照《劳动合同法》的规定和实际情况来执行。