我病假5天，工资如何计算？

关于病假工资的计算，核心公式为：（计算基数/月计薪天数）×病假天数×计算系数，确保不低于当地最低工资标准的80%。根据劳动法规定，员工病假期间，公司需按照相关标准支付工资，低于标准者应按照法律规定调整。未按规定支付可能涉及法律风险和员工权益纠纷。
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病假工资的支付有两种方式：一是按照特定的计算公式进行，这个公式基于职工的疾病或非因工负伤情况；二是直接支付固定的病假工资，这同样需要满足不低于当地最低工资标准的80%的要求。具体采取哪种方式，应综合考虑公司政策、劳动合同以及员工的实际情况。
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在计算病假工资时，你需要关注以下几点：首先确定计算基数和月计薪天数；然后基于病假天数和计算系数进行工资计算；最后确认计算出的工资是否达到当地最低工资标准的80%。操作时需注意平均或合同约定工资等计算基数的确定，以及月计薪天数依据的是每月实际工作天数，同时需遵循当地劳动法规和企业政策。