用人单位因为离职扣工资的一半

用人单位在劳动者离职时扣工资的一半，可能违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，这种行为也可能违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位全额支付工资，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
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若要通过法律途径解决被扣工资问题，首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
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从法律角度，确保权益不受损害需做到：保留好劳动合同、工资条等关键证据；了解并遵守劳动法规定，确保自身行为合法；遭遇侵权时，及时通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权；必要时，咨询专业律师，获取专业法律建议。