公司财务数月未记账导致解雇，是否算违法解除

公司财务数月未记账导致解雇，若违反公司规定且严重，解雇合法。根据《劳动合同法》规定，员工严重违反公司规章制度，企业有权解雇。若财务未记账属严重违规，则解雇不违法。否则，可能构成违法解除，需承担法律责任。
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公司解雇财务需审慎。1.若财务未记账属轻微违规，应给予警告或罚款，而非直接解雇。2.若属严重违规，需确保规章制度中有明确规定，且解雇程序合法。3.若解雇引发争议，应积极与员工沟通协商，或寻求第三方调解。4.若协商无果，准备充分证据，通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
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处理此类解雇争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解；若无法达成一致，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。