离职后工资怎么算的

分析：关于“离职后工资怎么算”的问题，根据《劳动法》的相关规定，工资应当在劳动合同中明确约定，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准支付工资。因此，离职后工资的数额应当**按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算**。若劳动合同中未明确约定工资标准，则需双方协商确定，若不能协商一致，则用人单位应当按照国家相关规定支付经济补偿金。未按劳动合同约定支付工资，若劳动者离职，用人单位需支付**经济补偿金**。正面回复：离职后工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算。法律依据分析：根据《劳动法》规定，工资应当在劳动合同中明确约定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。若劳动合同中未明确约定工资标准，则需双方协商确定，若不能协商一致，则用人单位需支付经济补偿金。未明确约定工资标准后果：未按劳动合同约定支付工资，若劳动者离职，用人单位需支付经济补偿金。
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离职后工资具体操作：1. 劳动合同有约定工资标准，按约定支付工资；2. 劳动合同无约定工资标准，双方协商确定；3. 协商不一致，劳动者申请调解；4. 调解不成，劳动者申请仲裁；5. 仲裁不服，劳动者可以提起诉讼。
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关于“离职后工资怎么算”的问题，常见的处理方式有**协商、调解、仲裁、诉讼**。处理方式说明：首先尝试与用人单位进行协商，协商不成可以申请调解，调解不成可以申请仲裁，仲裁不服可以再提起诉讼。选择建议：建议先与用人单位协商，协商不一致时再考虑调解、仲裁、诉讼等方式，以高效解决纠纷。