月休四天工资3000怎么算

月休四天工资3000，按合同约定算正常工资，加班按法律规定加倍。依据《劳动法》，不按规定支付加班费，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。
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月休四天工资3000，常见处理是按合同约定算薪，加班依法加倍。选择处理方式时，应根据实际出勤和加班情况，结合劳动合同和法律规定综合计算。
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月休四天算工资，操作如下：1. 正常工作日按合同约定薪资算；2. 日常加班按1.5倍薪资；3. 休息日加班且无补休，2倍薪资；4. 法定节假日加班，3倍薪资。根据出勤记录，对应计算即可。